父爱如山,坚毅而宽厚

报告精华结论

1、超三成90后男性认为育儿是女性的天然职责,但认同这一观点的90后女性不到两成。

2、一半90后男性不愿意成为像自己父亲那样的父亲,六成90后女性不愿意嫁给父亲那样的男人。

3、超过五成90后男性认为在外工作赚钱是父亲的天然职责,但认同这一观点的90后女性仅有四分之一。

4、超六成90后认为在一个理想的家庭中,父亲应该付出他一半左右的精力带孩子。

5、假如在另一半经济条件允许的情况下,五成90后男性愿意做全职爸爸,女性愿意做全职妈妈的比例为三成。

6、47.0%的90后家庭由妈妈主要负责育儿,5.7%的家庭由爸爸主要负责育儿,25.7%的家庭夫妻共同育儿,21.0%的家庭由他人(如长辈、保姆等)主要负责育儿。

7、90后爸爸更认可妻子对孩子的投入,年轻妈妈们希望丈夫承担更多,九成妈妈期待另一半承担更多育儿分工

8、在另一半的育儿问题上,90后妈妈认为爸爸的问题主要是对孩子陪伴少(66.2%)和教育孩子不负责(43.3%);90后爸爸认为妈妈的主要问题是太以孩子为中心(31.0%)和育儿观念过于小心谨慎(29.5%)。

9、在有孩子前后,多数90后父母的幸福感、价值感、压力感都在升高。但更多妈妈觉得个人魅力和自我意识降低,爸爸却没有。多数爸爸认为自己的事业心变高,但更多妈妈却认为事业心变低。

01理想篇:90后对新一代父亲的预期

1.1 工作与家庭的权衡:

90后理想的父亲:重心向家庭偏移

超六成90后认为年轻人成为父亲后,在工作与家庭中,应该更倾向于家庭。

90后眼中理想的父亲形象TOP3关键词:顾家、包容、善于沟通,事业心强只排到第10位。

1.2 家庭的理想分工

90后夫妻全职共育成为最理想的分工方式,但在具体的职责倾向上,男性的观念更为传统

90后眼中理想的育儿分工方式是“夫妻都工作且共同照顾孩子”(67.1%),但男女存在差异,男性认可“男主外,女主内”分工方式的比例约是女性的三倍。

超三成男性认为育儿是女性的天然职责,但认同这一观点的女性不到两成。

超过五成男性认为在外工作赚钱是父亲的天然职责,但认同这一观点的女性仅有四分之一。

1.3 对孩子的预期投入:

关于父亲该对孩子付出的精力,男女的预期出奇一致,但具体到陪伴时长,出现较大差异。

超六成90后认为在一个理想的家庭中,父亲应该付出他一半左右的精力带孩子。

关于理想中父亲每天陪伴孩子的时间,男女占比最高的选择分别是1-2小时(36.1%)和2-4小时(45.5%)。

1.4 对全职育儿的意愿:

如果在另一半经济条件允许的情况下,五成男性愿意做全职爸爸,另外一半不愿意做全职爸爸的主要原因是更希望在事业上有所建树。

假如在另一半经济条件允许的情况下,五成男性愿意做全职爸爸,女性愿意做全职妈妈的比例为三成。

90后男性不愿意做全职爸爸的主要原因是更希望在事业上有所建树(51.6%),90后女性不愿意做全职妈妈的主要原因是自己挣钱更有安全感(65.9%)。

超过八成的90后认为全职爸爸/妈妈应该被视为一种工作。

近一半的男性认为育儿比工作更能带来成就感,仅三成女性认可这个观点。

02现实篇:当90后成为父亲

2.1 90后父母实际对育儿的投入

母亲是育儿的绝对主力,尽管理想中男性对全职爸爸的意愿相对于女性做全职妈妈的意愿更强,但全职爸爸在现实中很少存在。

在育儿方面,从起居照料、学习教育,到娱乐玩耍、杂物清洁,妈妈的比例都远高于爸爸和长辈。

47.0%的家庭由妈妈主要负责育儿,5.7%的家庭由爸爸主要负责育儿,25.7%的家庭夫妻共同育儿,21.0%的家庭由他人(如长辈、保姆等)主要负责育儿。

超六成家庭育儿分工的主要依据是夫妻双方谁的空闲时间更多。但就男女差异而言,女性更倾向于认为是默认女性主要承担育儿责任的观念导致了这种分工,男性更倾向于认为双方经济能力不同导致这种分工。

在一个有孩子的家庭中,如果爸爸的收入占家庭总收入80%以上,这个家庭的育儿分工模式多为“男主外,女主内”。但相反,如果妈妈的收入占家庭总收入的80%以上,“女主外,男主内”的模式却很少出现。

不到一半的爸爸一天陪伴孩子时间超过2小时,相比之下妈妈约八成。爸爸自身和妈妈对爸爸陪伴孩子时长的预期和实际时长均有较大差距。

2.2 90后父亲的现实取舍:工作与育儿的权衡

已育夫妻双方的工作时长呈现较大差异,爸爸投入在工作上的时间更多,而更多妈妈将工作时间转移到育儿上。随着重心的转移,爸爸对家庭收入的贡献也高于妈妈。

九成妈妈期待另一半承担更多育儿分工。

让另一半承担更多育儿分工有很大阻力,超过一半的人认为这种阻力来自于工作现状难以改变。就男女差异而言,女性选择传统观念难以改变的比例比男性更高;男性选择经济现状难以改变的比例比女性更高。

就未育人群而言,男女双方的工作时间都在8小时左右。就已育人群而言,爸爸投入在工作上的时间更多,而更多妈妈将工作时间转移到育儿上。

由于女性重心向家庭的偏移,在对家庭的收入贡献上,五成女性个人收入占比40%以下,相比之下男性不到两成。

2.3 90后夫妻对彼此的评价

90后爸爸更认可妻子对孩子的投入,年轻妈妈们希望丈夫承担更多

爸爸对家庭角色的排序:另一半——孩子——长辈——自己

妈妈对家庭角色的排序:孩子——自己——另一半——长辈

爸爸和妈妈对自己育儿表现的评分分别是3.52和3.94。

爸爸对妈妈的育儿表现评价比妈妈自评更高,但妈妈对爸爸的育儿表现评价比爸爸自评更低。

在另一半的育儿问题上,妈妈认为爸爸的问题主要是对孩子陪伴少(66.2%)和教育孩子不负责(43.3%);爸爸认为妈妈的主要问题是太以孩子为中心(31.0%)和育儿观念过于小心谨慎(29.5%)。

2.4 生育对父母带来的不同影响

生育对男性带来更多正面的影响,而女性多项自我评价降低

90后父母平时的最大压力来源是育儿压力(46.4%),女性的育儿压力比男性更高,男性的职场压力比女性更高。

在有孩子前后,多数父母的幸福感、价值感、压力感都在升高。但更多妈妈觉得个人魅力和自我意识降低,爸爸却没有。多数爸爸认为自己的事业心变高,但更多妈妈却认为事业心变低。

在有孩子后,近一半的妈妈觉得别人称呼自己某妈的频率变高,但超六成的爸爸表示某爸的称呼并没有增多。

03其他洞察

一半90后男性不愿意成为像自己父亲那样的父亲,六成90后女性不愿意嫁给父亲那样的男人。

8%的90后男性后悔成为父亲,15.6%的90后女性后悔成为母亲。

超八成90后认为男性应该和女性享有同样时长的产假。

制作丨镝数科技 出品丨腾讯新闻 谷雨工作室

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posted @ 22-06-22 01:32 作者:admin  阅读:
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